Fischer Connectors, Inc. pagará $460,000 para resolver una demanda por discriminación por edad

ATLANTA – Fischer Connectors, Inc., un fabricante nacional con sede en Suiza de conectores circulares utilizados en dispositivos médicos, pagará $460,000 para resolver una demanda por discriminación por edad presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., anunció hoy la agencia federal.

La demanda de la EEOC acusaba que a principios de 2019, bajo la dirección de su nuevo presidente y director ejecutivo, Fischer Connectors hizo planes para eliminar sistemáticamente a todos los empleados administrativos y de ventas más antiguos y reemplazarlos con una fuerza laboral nueva y más joven. El director de recursos humanos fue testigo de cómo el director ejecutivo hacía docenas de comentarios discriminatorios relacionados con la edad sobre los empleados actuales y potenciales. Luego, el director de recursos humanos fue testigo de cómo Fischer Connectors rechazaba repetidamente a los empleados mayores calificados en favor de los empleados más jóvenes menos calificados y obligaba a los empleados mayores de la alta dirección a abandonar la empresa bajo el pretexto de "eliminación de puestos". Cuando la directora de recursos humanos cuestionó estas acciones e intentó educar a los ejecutivos suizos sobre las leyes contra la discriminación en los Estados Unidos, fue despedida y reemplazada por dos personas significativamente más jóvenes.

Dicha supuesta conducta viola la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), que prohíbe la discriminación contra los solicitantes y empleados de 40 años o más por motivos de edad. La EEOC presentó una demanda (Acción civil n.º 1:22-CV-03884-SCJ-CCB) en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de Georgia, División de Atlanta, después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.

Bajo el decreto de consentimiento que resuelve la demanda, Fischer Connectors pagará $460,000 en daños monetarios al exempleado, capacitará a todos sus empleados y gerentes de EE. UU. en ADEA, distribuirá sus políticas de ADEA a todos los empleados, publicará un aviso sobre las leyes federales contra la discriminación y los derechos de los empleados en el lugar de trabajo, y permitir que la EEOC controle cómo maneja futuras quejas de discriminación de la ADEA.

"Este fue un ejemplo de libro de texto de discriminación por edad en violación de la ADEA", dijo Marcus G. Keegan, abogado regional de la Oficina de Distrito de Atlanta de la EEOC. "La ADEA deja en claro que las decisiones de empleo deben tomarse en función de las calificaciones de los empleados en lugar de los estereotipos sobre un empleado en función de su edad. La EEOC se complace en que el empleado será compensado y que Fischer Connectors acordó tomar medidas para capacitar a sus ejecutivos. , gerentes y empleados sobre sus obligaciones bajo la ADEA en un esfuerzo por evitar que esto suceda en el futuro".

Darrell Graham, director de distrito de la Oficina del Distrito de Atlanta, dijo: "Los prejuicios y las suposiciones infundadas sobre la competencia y la capacidad de los trabajadores mayores continúan impulsando la discriminación por edad en el lugar de trabajo. La EEOC sigue comprometida con hacer cumplir las leyes que protegen a las personas de 40 años de edad. y mayores de discriminación ilegal".

Para obtener más información sobre la discriminación por edad, visite https://www.eeoc.gov/age-discrimination.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.